İş Kanunu’na Göre Haklı Fesih Süreleri ve Önemleri
İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkide ahlâk ve iyi niyet kurallarına uyma zorunluluğunu vurguluyor. Bu kurallara aykırı davranışlar durumunda, taraflar iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir. İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddeleri ise işçiler ve işverenler için haklı fesih nedenlerini düzenlemektedir. Bu düzenlemeler, tarafların dikkat etmesi gereken önemli süreleri içerir.
6 İş Günü İçinde Derhal Fesih Yapılmalı
HaberTürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlarda derhal fesih hakkı, olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Aksi takdirde fesih hakkı kaybedilebilir. Örneğin, işyerinde hırsızlık yapan bir çalışanın durumunda, işveren suçu öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih işlemi yapmak zorundadır.
İşçinin Derhal Fesih Hakkı ve Ücret Sorunu
Bazı durumlarda işçi, ücretinin ödenmemesi gibi ciddi durumlarda derhal fesih hakkına sahiptir. Ücret ödenmediği sürece, işçi istediği zaman iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ancak ücret ödendikten sonra bu hak geçerliliğini yitirir. Benzer şekilde, görev yerinin değiştirilmesi durumunda da işçinin 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanması gerekmektedir.
Raporlu Olan İşçilerin Durumu
İşçinin hastalık raporu alması durumunda bile, 6 iş günlük hak düşürücü süre devam eder. Yani işçi, raporlu olsa dahi haklı fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih işlemi yapmak zorundadır.
Fesih Süresinin Geçirilmesi Durumu
Haklı fesih sebebi zamanında kullanılmazsa, fesihin sonuçları değişiklik gösterebilir. İşçi veya işverenin süreye uymaması durumunda kıdem tazminatı hakkı kaybedilebilir ve ek tazminatlar ödeme yükümlülüğü doğabilir. Bu nedenle, tarafların 6 iş günlük süreyi dikkatle takip etmeleri hayati önem taşımaktadır.
